近日，Ubisoft 公佈了一項名為「Develop at Ubisoft」的導師計劃，Ubisoft 稱該計劃將會為多個國家的人才提供指導，幫助他們在遊戲設計和程式編寫方面發展，最後經過學習及成長一躍成為優秀的開發者。
參加者可以在2024年11月到2025年3月期間得到Ubisoft導師的指導，並建立他們自己的項目。無疑對有志投身遊戲產業的人有著一定吸引力。
然而，該項計劃的首個條件已經將一部分人拒之門外，參加者必須是「自我認同為女性或非二元性別人士」。育碧表示，設立這一條件的目的是為了支持和賦權於代表性不足的群體。
不過，法律分析頻道 Legal Mindset 則表示，Ubisoft 的這項導師計劃可能違法。他認為，該計劃雖然宣稱是為了促進多元性與包容性，卻排除了男性的參與; 這種基於性別的排除可能違反美國平等機會相關法律，無法參與導師計劃的男性有機會提出訴訟。他亦提到迪士尼最近因類似問題而遭遇法律麻煩。
但Ubisoft亦有機會以導師計劃不是提供實習或工作機會，而是一種培訓或發展小組，不會參與公司事務為由，為自己抗辯。
在就業上，如果僅僅因為某人屬於某個少數群體，而不是因為他們是該職位的最佳候選人，而進行招聘或晉升，通常被稱為積極歧視。不過Ubisoft 的導師計劃已踏入第五屆，而過往數屆亦一直杜絕男性參加，亦沒有任何人對它提出訴訟，相信它應該是合法的存在...嗎?
參加者可以在2024年11月到2025年3月期間得到Ubisoft導師的指導，並建立他們自己的項目。無疑對有志投身遊戲產業的人有著一定吸引力。
然而，該項計劃的首個條件已經將一部分人拒之門外，參加者必須是「自我認同為女性或非二元性別人士」。育碧表示，設立這一條件的目的是為了支持和賦權於代表性不足的群體。
不過，法律分析頻道 Legal Mindset 則表示，Ubisoft 的這項導師計劃可能違法。他認為，該計劃雖然宣稱是為了促進多元性與包容性，卻排除了男性的參與; 這種基於性別的排除可能違反美國平等機會相關法律，無法參與導師計劃的男性有機會提出訴訟。他亦提到迪士尼最近因類似問題而遭遇法律麻煩。
但Ubisoft亦有機會以導師計劃不是提供實習或工作機會，而是一種培訓或發展小組，不會參與公司事務為由，為自己抗辯。
在就業上，如果僅僅因為某人屬於某個少數群體，而不是因為他們是該職位的最佳候選人，而進行招聘或晉升，通常被稱為積極歧視。不過Ubisoft 的導師計劃已踏入第五屆，而過往數屆亦一直杜絕男性參加，亦沒有任何人對它提出訴訟，相信它應該是合法的存在...嗎?
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