正所謂樹大有枯枝，其實除了動視暴雪之外，有「血肉工廠」之稱的Ubisoft其實也被性醜聞及工作待遇不平等之類的問題纏繞。早前Ubisoft的員工就組成了名為「A Better UBISOFT」的內部組織，希望團結社內受害者以求改善不平等待遇，而隨著行動升溫，旗下多間工作室資深員工相繼離去，育碧高層終告讓步，以「加薪」為手段希望挽留員工同時解決不平等問題。
然而，「多BUG」一向都是UBISOFT的特色。根據外媒Kotaku報導，育碧為了拼命留住加拿大工作室的員工，從11月底正式實施新的加薪措施，但BUG在這個加薪是以「%」百份比來計算，同時根據資歷不同，加幅亦有所不同。初級員工將獲得5-7%的加薪，而高級員工則可能高達20%之多。換言之，貧者越貧，富者越富的情況便出現在這些工作之中，「A Better UBISOFT」內部組織稱此舉不單沒有解決過往因福利不平等而出現的問題，還加深了內部問題更導致員工間的矛盾。
▲共雪之後，幾乎所有爭取平權的組織都和戰神一樣，遇神殺神
不過平心而論，Ubisoft方比起很多公司算是相當賣力，至少有真正的行動（雖不完美）改善員工福利，甚至嘗試在蒙特利爾工作室推行每周工作4天32小時工作制。反觀香港打工仔自身，年薪低工時長，工作量巨大還可能連強積金都被保險公司吞掉，還慘須自嘲為傲（淚）
然而，「多BUG」一向都是UBISOFT的特色。根據外媒Kotaku報導，育碧為了拼命留住加拿大工作室的員工，從11月底正式實施新的加薪措施，但BUG在這個加薪是以「%」百份比來計算，同時根據資歷不同，加幅亦有所不同。初級員工將獲得5-7%的加薪，而高級員工則可能高達20%之多。換言之，貧者越貧，富者越富的情況便出現在這些工作之中，「A Better UBISOFT」內部組織稱此舉不單沒有解決過往因福利不平等而出現的問題，還加深了內部問題更導致員工間的矛盾。
▲共雪之後，幾乎所有爭取平權的組織都和戰神一樣，遇神殺神
不過平心而論，Ubisoft方比起很多公司算是相當賣力，至少有真正的行動（雖不完美）改善員工福利，甚至嘗試在蒙特利爾工作室推行每周工作4天32小時工作制。反觀香港打工仔自身，年薪低工時長，工作量巨大還可能連強積金都被保險公司吞掉，還慘須自嘲為傲（淚）
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