Ubisoft 近期在全球多個工作室推行成本削減措施，其中巴塞隆納分部的重組引發員工不滿，工會於 2026 年 6 月下旬宣布將發起為期數天的罷工。罷工安排在 6 月 30 日至 7 月 16 日期間的星期二及星期四下午進行，總共六次部分停工，旨在避免完全癱瘓工作室運作，同時向管理層施壓。
此次行動直接回應 2026 年 6 月初的裁員決定，當時巴塞隆納工作室有 51 名僱員被解僱，佔原有團隊約 28%。這已是 Ubisoft 年內第二次大規模工業行動；早在 2 月中，五個法國工會已聯合組織了為期三天的全面罷工。此外，居家辦公政策亦是爭議焦點——代表巴塞隆納開發人員的工會早在 2024 年 11 月已就強制返回辦公室（RTO）政策起訴公司，截至 2026 年 6 月仍未見公開裁決。
罷工訴求集中在加強就業保障與改善工作條件。員工要求簽訂具約束力的新協議，保護被裁的 51 個崗位；訂立五年不集體裁員的保證；立即執行之前已同意的內部晉升；恢復每月 60% 的遙距工作比例；以及重新談判薪酬改善計劃與社會福利。工會目前採取部分停工策略，顯然保留日後升級為全面罷工的選項，一旦管理層不回應要求，便會擴大行動規模。
從更宏觀的角度看，這次夏季罷工時機相當敏感。Ubisoft 一直試圖向外界展示其重組是邁向穩定的必經之路——公司獲騰訊注資成立 Vantage Studios 後，進一步將旗下工作室按遊戲類型重組成「創作工房」，這項安排於 2025 年底至 2026 年初公布。然而，工人顯然正對該策略帶來的代價說不。管理層早前表示，Ubisoft 的工作室關閉計劃將持續至 2029 年初，但步伐未必一致。這場罷工正好反映，即使高層堅稱重組是唯一出路，基層員工已開始集體反擊。
資料來源：https://gamerant.com/ubisoft-barcelona-strike-layoffs/
此次行動直接回應 2026 年 6 月初的裁員決定，當時巴塞隆納工作室有 51 名僱員被解僱，佔原有團隊約 28%。這已是 Ubisoft 年內第二次大規模工業行動；早在 2 月中，五個法國工會已聯合組織了為期三天的全面罷工。此外，居家辦公政策亦是爭議焦點——代表巴塞隆納開發人員的工會早在 2024 年 11 月已就強制返回辦公室（RTO）政策起訴公司，截至 2026 年 6 月仍未見公開裁決。
罷工訴求集中在加強就業保障與改善工作條件。員工要求簽訂具約束力的新協議，保護被裁的 51 個崗位；訂立五年不集體裁員的保證；立即執行之前已同意的內部晉升；恢復每月 60% 的遙距工作比例；以及重新談判薪酬改善計劃與社會福利。工會目前採取部分停工策略，顯然保留日後升級為全面罷工的選項，一旦管理層不回應要求，便會擴大行動規模。
從更宏觀的角度看，這次夏季罷工時機相當敏感。Ubisoft 一直試圖向外界展示其重組是邁向穩定的必經之路——公司獲騰訊注資成立 Vantage Studios 後，進一步將旗下工作室按遊戲類型重組成「創作工房」，這項安排於 2025 年底至 2026 年初公布。然而，工人顯然正對該策略帶來的代價說不。管理層早前表示，Ubisoft 的工作室關閉計劃將持續至 2029 年初，但步伐未必一致。這場罷工正好反映，即使高層堅稱重組是唯一出路，基層員工已開始集體反擊。
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